簽培訓(xùn)資料被要求簽勞動(dòng)合同
合同糾紛2025-08-01 15:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人想知道你現(xiàn)在還在實(shí)習(xí)期嗎？如果在實(shí)習(xí)期內(nèi)，那么你只要提前3個(gè)工作日提出離職即可。因?yàn)閷?shí)習(xí)員工只能和公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議而不是勞動(dòng)合同。另外實(shí)習(xí)期間公司是不用給你繳納社保和公積金的，因?yàn)槟愕纳鐣?huì)關(guān)系目前還在學(xué)校。 這個(gè)培訓(xùn)協(xié)議要求的違約賠償不在勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)，完全可以直接無(wú)視。公司如果以此為條件克扣你的工資是可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察中隊(duì)（大隊(duì)）去投訴的。 原問(wèn)題：《簽了培訓(xùn)協(xié)議，公司要求培訓(xùn)后簽約兩年勞動(dòng)合同，違約賠款20000培訓(xùn)費(fèi)。》回復(fù)于 2022-05-17 12:41:24 -
相似問(wèn)題解答
與公司簽勞動(dòng)合同時(shí)，公司要求簽補(bǔ)充協(xié)議，當(dāng)事人同意簽勞動(dòng)合同而不簽補(bǔ)充協(xié)議算是拒簽勞動(dòng)合同嗎
當(dāng)然不合法。建立不同意續(xù)簽補(bǔ)充協(xié)議。單位要辭退，就是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)工作年限一年一個(gè)月工資。 原問(wèn)題：《用人單位要求員工簽訂不合理勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議不然要公司要求簽代理人合同，不給我們簽勞動(dòng)合同我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)制裁嗎？
可以舉報(bào)1、不給工人簽訂勞動(dòng)合同，屬于違反勞動(dòng)法的行為。任何人都可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。2、另外這個(gè)公司的工人，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討要不簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《別的單位不給工人簽勞動(dòng)合同外人可以舉報(bào)嗎？》您好，公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，已做5年，現(xiàn)在公司要求簽一年合同，合法嗎
在勞務(wù)關(guān)系中，沒(méi)有臨時(shí)合同這種說(shuō)法，可以把它當(dāng)做勞動(dòng)合同來(lái)看。5年前沒(méi)有給你簽合同，但是有給你交金嘛？如果有給你交金，基本就沒(méi)有補(bǔ)償，就算有也不會(huì)很多。 原問(wèn)題：《工作五年單位沒(méi)簽合同，現(xiàn)在簽了五年的臨時(shí)合同，請(qǐng)問(wèn)我前面的可以要求補(bǔ)償嗎，還被公司開除未簽勞動(dòng)合同
1、超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），2、補(bǔ)交社保3、無(wú)故被公司辭退，要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
