您好，公司沒有簽勞動合同，已做5年，現在公司要求簽一年合同，合法嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 12:04
律師回復
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月幫助201720人在勞務關系中，沒有臨時合同這種說法，可以把它當做勞動合同來看。5年前沒有給你簽合同，但是有給你交金嘛？如果有給你交金，基本就沒有補償，就算有也不會很多。 原問題：《工作五年單位沒簽合同，現在簽了五年的臨時合同，請問我前面的可以要求補償嗎，還有這個臨時合同合法哪》回復于 2022-11-12 08:24:49
相似問題解答
公司一年后補簽勞動合同，這樣合法嗎
我認為你可以主張以下權益1.繼續履行合同,而且要求簽定固定期限勞動合同.但是對你來說再回去工作未必合適,而且你要求繼續履行合同就不能要求不補償和賠償了。2。你可以要求經濟補償或賠償，兩者不能兼得。經濟補償金應該是5個半月工資（工作了5年半左公司不給簽勞動合同合法嗎
我覺得這個對你比較好 你到了地十二個月可以多拿11個月工資 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。與公司簽勞動合同時，公司要求簽補充協議，當事人同意簽勞動合同而不簽補充協議算是拒簽勞動合同嗎
當然不合法。建立不同意續簽補充協議。單位要辭退，就是違法解除勞動合同，勞動者可以請求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，標準是雙倍經濟補償金，經濟補償金是根據工作年限一年一個月工資。 原問題：《用人單位要求員工簽訂不合理勞動合同補充協議不然要公司要求簽代理人合同，不給我們簽勞動合同我們可以申請勞動制裁嗎？
可以舉報1、不給工人簽訂勞動合同，屬于違反勞動法的行為。任何人都可以向勞動監察部門舉報。2、另外這個公司的工人，還可以申請勞動仲裁，討要不簽勞動合同期間的雙倍工資補償。 原問題：《別的單位不給工人簽勞動合同外人可以舉報嗎？》公司沒有簽勞動合同
你拿到的那份勞動合同只要是有雙方的簽章，即發生法律效力。所以即使老板留底的那份沒有簽章，也不影響你們雙方簽訂的勞動合同的效力。你的公司如果沒有規章制度，或如有規章制度而沒有向員工公示，那么公司是不能隨意罰你們錢的。所以你沒有必要把規章制度列相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
