老板不開工資，怎么辦
勞動爭議2025-06-08 19:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)您的情況，簡要回復(fù)如下： 1、首先搞清楚這個老板企業(yè)的性質(zhì)，以確定申請仲裁的對象。 如果是有限責任公司則向勞動關(guān)系所在地（就是說你在什么地方上班）勞動仲裁委員會以公司為被訴人申請仲裁；如果是個人獨資企業(yè)或者個體工商戶，則向勞動關(guān)系所在地勞動仲裁委員會以企業(yè)和個人為被訴人申請仲裁。 2、其次，根據(jù)1994年12月3日勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 所以，你可以申請仲裁的金額包括工資和逾期支付工資的額外經(jīng)濟補償金 另外有兩種辦法：第一，到工廠所在地勞動局申請勞動仲裁；第二，如果勞動局不受理的，可帶著勞動局不受理通知單到所在地人民法院起訴。 原問題：《老板拖欠工資怎么辦》回復(fù)于 2022-05-17 12:28:26 -
相似問題解答
您好！遇到不開工資怎么辦
如果超過一個月了，首先最好跟同事一起同老板談?wù)劊芡习鍏f(xié)商解決最好。 如果不能協(xié)商就去法院申請支付令，用法律來保護自己（這個前提是你要考慮好，可能這個公司不能再做下去了）。 原問題：《工資不開該怎么辦？》老板拖欠工資，總找理由，不開工資
法律規(guī)定，用人單位不得拖欠克扣勞動者工資，且每月至少支付一次。用人單位拖欠勞動者工資，在雙方無法協(xié)商的情況下，勞動者應(yīng)當收集證據(jù)，到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動老板不開工資，因為要工資被辭退。
一，沒簽合同，應(yīng)賠11個月的工資！且超一年視為簽訂無固定期限合同。二，無故辭退，做1年賠2個月工資！———————————————————《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當在茂名干了3個月活老板不開工資
有沒有勞動合同，不發(fā)工資就起訴，勞動法寫的很清楚：原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間支付勞動者工資報酬外鎮(zhèn)政府不開工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
