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  月幫助201720人

  一，沒簽合同，應賠11個月的工資！且超一年視為簽訂無固定期限合同。二，無故辭退，做1年賠2個月工資！———————————————————《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（并應與勞動者補訂勞動合同。)《勞動合同法》第四十六和四十七條規定：解除勞動合同，單位向勞動者支付經濟補償。按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。———————————————————用人單位有違反法律，收集各方面證據，打電話勞動監察大隊（可打12333咨詢具體電話）投訴。不行的話，再申請勞動仲裁（也可以打12333問地址，只要很低鑒證費）。若不服仲裁，到法院起訴用人單位。 原問題：《討要工資被辭退》

  回復于 2022-10-29 17:33:21