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  月幫助201720人

  試用期內被辭退，去申請仲裁維權一般都比較困難的。專業經歷能力不符也可以理解為不符合錄用條件的。建議與用人單位協商，爭取獲得一定的經濟補償，去申請仲裁獲勝機率很低的。追問：。如果合同上面沒有寫明約定時間，是不是就代表沒有規定約定時間，即入職就是正式員工，因為試用期不是合同的必定款。我想知道，我的理解是不是正確的。 我們公司沒有試用期的考核制度，也沒有對我進行任何的考核制度的情況下，辭退我，是不是違法解除勞動關系，因補償我雙倍的工資。 而且我已經很符合招聘上面的要求了。如果合同中沒有明確試用期的話，可以理解為在合同期內解除合同的，那樣你是可以獲得經濟補償金的。但是你不是說約定三個月的嗎，如果那個沒有寫入合同的，你可以獲得經濟補償金的。如果寫了試用三個月的話，你是無法獲得經濟補償金的。追問：我看了勞動合同法，只有被證明不符條件的情況下才能辭退，但是他們沒有明確的錄用條件。當初寫在招聘網上面的招聘要求，我已經很符合了。 現在有一個問題是，因為都是口頭約定， 但早在3.22 他們因為我表現好，讓我提前兩個月轉正 現在不承認，硬說 試用期是三個月，但是這三個月 是沒有體現在合同的。如果試用期三個月，沒有體現在合同上的話，你是可以申請仲裁，要求他們支付經濟補償金的。追問：那如果申請仲裁，因為都是口頭答應， 很顯然我和公司的說法已經存在不同，那么仲裁是否 按照勞動合同法上面簽訂的了追問：再回答我最后一個問題，非常的感謝你。我們員工本身就不容易，這樣子辭退 我很不滿。謝謝大師。是的，口頭約定不具體法律效力的，按合同約定執行的，合同上沒有約定試用期的話，你現在屬于在合同期內的。 原問題：《試用期期間以專業經歷能力不符為由辭退，是否違法》

  回復于 2022-05-17 12:05:48