未簽合同的公司以給公司造成損失的理由辭退我申請勞動仲裁勝率大嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-08-02 03:14
律師回復
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月幫助201720人公司有義務和員工簽訂合同時間超過一個月但未簽勞動合同，用人單位應向勞動者每月支付二倍的工資。依據《中華人民共和國勞動合同法》，具體規定如下：1、第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。公司說你不愿意簽訂合同理由不成立。你提供你工作的打卡記錄或者其他證明你參與工作的文件（比如你說的員工簽字，但這種可操作性不強，其他員工和公司還有厲害關系，不太可能為你得罪公司）提交仲裁委員會。 原問題：《因未簽勞動合同被公司辭退后請勞動仲裁委進行仲裁》回復于 2022-09-16 03:16:30
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公司要辭退我 申請勞動仲裁
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件請問，未簽合同公司單方面辭退申請勞動仲裁，需要提交哪些證據，本人需要出庭嘛
肯定要出庭，你不出庭誰去告。我是勞動者，公司試用期期間以業務未完成為理由要求我轉崗，不轉就辭退來威脅我，另外工作期間未簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎
你好樓主，按照現在的勞動合同法，里面對公司安排員工轉崗并未有明確的規定，除非你和公司簽訂的勞動合同中對你的崗位有提前約定，或者你有身體或者其他不可抗力的原因證明自己不能轉崗工作。因為公司并未直接辭退你，否則你無法就自己不愿意轉崗自己提出離職公司以工作能力不足辭退我，要我寫離職申請，我想申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁，您提供的證據能夠證明你們之間存在勞動關系，受到法律保護。對于您的工資等問題，單位要承擔舉證責任。單位沒有合法理由解除勞動合同的，應當支付經濟賠償金。如果單位解除理由不成立，您可以得到1個月工資的賠償。 原問題：《公司解雇我勞動仲裁，公司閉店辭退我，但是未倒閉。
你可以起訴的方式解決，公司倒閉了 還有股東在的 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
