我是勞動者，公司試用期期間以業務未完成為理由要求我轉崗，不轉就辭退來威脅我，另外工作期間未簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎
合同糾紛陜西 西安2025-06-07 22:08
律師回復
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月幫助201720人你好樓主，按照現在的勞動合同法，里面對公司安排員工轉崗并未有明確的規定，除非你和公司簽訂的勞動合同中對你的崗位有提前約定，或者你有身體或者其他不可抗力的原因證明自己不能轉崗工作。因為公司并未直接辭退你，否則你無法就自己不愿意轉崗自己提出離職要求公司進行補償，勞動仲裁也很難支持你的訴求，建議還是跟公司進行協商處理好此事，或者服從公司轉崗的人事安排，望采納！ 原問題：《試用期公司以和領導吵架為理由要求轉崗，本人不同意轉崗以這兩個理由勸退，該如何維護自身權益？》回復于 2022-11-02 11:32:14
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勞動仲裁 本人在一網絡公司工作滿一年，工作期間未簽訂勞動合同，未繳納社保，疫情封控期間被辭退，想要申請勞動仲裁。
具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件公司未依法簽訂勞動合同，申請勞動仲裁
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助未簽署勞動合同，被辭職申請勞動仲裁，打官司不管在職期間工作有什么疏忽，能贏嗎？
1.公司這樣作假是沒有用處的。2008.9.18頒布實施的《勞動合同法實施條例》：第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但我是乙方，公司在試用期內未與我簽訂勞動合同，現因業績不達標想要辭退，有什么辦法可以保護勞動者的合法權益
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：單位未簽勞動合同，勞動仲裁期間單位注銷了，勞動仲裁不予受理，可以申請法律援助嗎
首先這個問題，你沒有說明你是哪個地方的，各地方肯定會有點區別的。所以，我以上海本地的仲裁流程跟你描述，開庭5個工作日前會通知你，總之就是做好證據收集之類的，如果你要延期經過仲裁委批準是可以的，但是要開庭前三個工作日提出。開庭流程和法院打官司相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
