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  月幫助201720人

  1.公司這樣作假是沒有用處的。2008.9.18頒布實施的《勞動合同法實施條例》：第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，在書面通知送達時應(yīng)當有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達書面通知的證據(jù)。你公司應(yīng)當證明已經(jīng)書面通知你簽訂勞動合同，并得到你的簽字，沒有這些有效證據(jù)，公司是無法充分證明已經(jīng)通知你的。2.凡是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的都應(yīng)當依法繳納社保。試用期內(nèi)未繳納的在試用期后應(yīng)當按月補繳，勞動合同期限好應(yīng)當包括試用期的，所以公司應(yīng)當從入職后的第一個月試用期開始繳納社保。你的贏面應(yīng)該至少在90%以上。你同時也要收集證據(jù)，證明已經(jīng)做了快一年，這樣才能最大程度維護自己的合法利益。 原問題：《未簽訂勞動合同辭職，并申請了勞動仲裁，現(xiàn)在出問題，我要怎么辦？》

  回復于 2022-11-08 04:26:59