拖欠工資，，故意克扣工資
建筑工程2025-06-07 12:50
律師回復
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月幫助201720人可以申請勞動仲裁，要求公司給予補償。被扣400機票，是屬于惡意克扣工資。因為單位事宜急需回單位，而且是單位定了原價機票回來。至于社保方面，你到新單位后，新單位買了社保后，你在去原單位轉社保，若沒有買的話，再一并告下來，請求賠償，并補交次納金。合同約定工資是1200的基本工資，實際工資是2000。和補交養老保險沒有關系，他給5萬是單位效益好，不交養老保險是違法的。你是在第4個月被裁的，7月15日，當月工資應拿全，簽了合同應該按合同辦。試用期結束后就有3年的的合約，這時解聘應補3個月工資，還應提前一個月通知你，所以他們是違反勞動法的。你可以去買一本《勞動法》這本書不足10元錢，好好看一看關于解聘員工一章，對你申請勞動仲裁有好處。希望我的回答能幫你解惑。 原問題：《企業惡意拖欠克扣員工工資怎么辦？》回復于 2022-05-17 11:52:03
相似問題解答
拖欠工資克扣工資
工地嗎？工程嗎，這個可能有點困難，但是如果是公司企業，那就是游走在法律邊緣的老板，分分鐘罰他款，公司不能拖欠合同員工工資，即使是一天都是違法行為，你可以通過仲裁解決，但是這樣可能你不能繼續在公司做下去了，還有一種是打12345舉報投訴 原問拖欠工資，克扣工資
拖欠和克扣工資是指未按時支付工資和沒有按約定的薪資支付。勞動者可以采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投拖欠工資 克扣工資
拖欠和克扣工資是指未按時支付工資和沒有按約定的薪資支付。勞動者可以采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投克扣工資，拖欠工資
拖欠和克扣工資是指未按時支付工資和沒有按約定的薪資支付。勞動者可以采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投拖欠工資，克扣工資
可以去勞動監察大隊投訴，也可以在全國或者地方欠薪援助平臺進行投訴相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
