律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  這個(gè)太多了，只要不屬于以下情景的，都屬于違法解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行...（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，拒不改正的，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同這個(gè)太多了，營(yíng)私舞弊，都屬于違法解除勞動(dòng)合同，只要不屬于以下情景的，或者經(jīng)用人單位提出、程序，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，仍需裁減人員的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。有下列情形之一的，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)；（六）勞動(dòng)者以欺詐；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，仍不能勝任工作的、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，給用人單位造成重大損害的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、脅迫的手段或者乘人之危；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職 原問(wèn)題：《用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些》

  回復(fù)于 2022-05-20 10:09:48
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  您這邊可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金

  回復(fù)于 2021-11-10 14:21:33 咨詢他