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  月幫助201720人

  這個太多了，只要不屬于以下情景的，都屬于違法解除勞動合同。有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（十一）用人單位依照企業破產法規定進行...（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系；（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，拒不改正的，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同這個太多了，營私舞弊，都屬于違法解除勞動合同，只要不屬于以下情景的，或者經用人單位提出、程序，經用人單位與勞動者協商，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，仍需裁減人員的；（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的。有下列情形之一的，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化；（八）勞動者患病或者非因工負傷；（十三）企業轉產；（六）勞動者以欺詐；（七）勞動者被依法追究刑事責任的，仍不能勝任工作的、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的，給用人單位造成重大損害的，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，經變更勞動合同后，致使勞動合同無法履行、重大技術革新或者經營方式調整；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，依照勞動合同法規定的條件、脅迫的手段或者乘人之危；（四）勞動者嚴重失職 原問題：《用人單位違法解除勞動合同的情形包括哪些》

  回復于 2022-05-20 10:09:48
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  您這邊可以申請勞動仲裁 要求用人單位支付經濟賠償金

  回復于 2021-11-10 14:21:33 咨詢他