公司元旦節不放假也不漲工資
公司法務2025-06-07 16:32
律師回復
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月幫助201720人公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。 原問題：《元旦不放假還要加班，可以像老板要雙倍工資嗎》回復于 2022-05-17 10:43:09
相似問題解答
公司放假不算工資
公司給員工放假是需要支付員工工資的。 依據《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的廠里因為污水不達標給工人放假，放假期間應允的有工資，連續放假將近5個月了，廠里也不給發工資
勞動部《工資支付暫行規定》第12條；.非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；公司通知放假沒有工資
走勞動仲裁。1.找幾個一起上班的同事2.找一些能證明你在那里上班的證據，如打卡記錄，郵箱截圖，只要能證明你在他們公司就行。其余的反向舉證（證明你撒謊）是要公司來舉證的。3.算好你要求公司賠償的金額與項目，比如工資3000 加班費5天×(30合同中沒有約定工資漲幅率，公司不漲工資怎么辦
勞動合同中可以約定工資漲浮事項，也可以不約定！這要看每個公司的具體情況，有些公司要看自己的銷售業績或者利潤來對員工工資進行調整，也有些公司是根據社會物價形式來上漲員工工資，這些都是不定因素造成的，所以一般不會在合同中寫死一個數據，而是根據到相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
