合同中沒有約定工資漲幅率，公司不漲工資怎么辦
合同糾紛安徽 池州2025-06-07 06:52
律師回復
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月幫助201720人勞動合同中可以約定工資漲浮事項，也可以不約定！這要看每個公司的具體情況，有些公司要看自己的銷售業績或者利潤來對員工工資進行調整，也有些公司是根據社會物價形式來上漲員工工資，這些都是不定因素造成的，所以一般不會在合同中寫死一個數據，而是根據到時候的具體情況調整！所以一般合同都是一年一簽，或者中途簽個工資的補充協定！ 原問題：《為什么工資的漲幅不在勞動合同中說明呢》回復于 2022-11-13 17:39:23
相似問題解答
公司克扣績效工資，簽訂的勞動合同中沒有約定具體績效工資標準，可以以此為由說公司克扣工資違法，要求支付經濟補償金嗎
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據 《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業薪酬制度執行既可。事實上，績公司元旦節不放假也不漲工資
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （離職工資沒有按合同約定的工資發
1、為簽訂勞動合同，員工離職，員工的工資正常發放。在員工離職時結清。當時員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同請期間的雙倍工資。 2、依據《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動做超出職責范圍工作不漲工資
你好；現在每人的崗位都應該有工作內容范圍，有人升值那是好事但是工作不可一推了之，你們大家把自己本職工作做好就可以了，推給你們的工作你們可以看看是否是你們的工作內容，要是還要認真的干好，要是超出了你的工作范圍可以向上級提出。好吧。 原問題：《公司拖欠工資，沒有勞動合同
提供實際用工的相關證據，可以提起仲裁。具體可以購買我的電話服務進行深度咨詢。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
