哺乳期被單位調崗位降工資
損害賠償2025-06-07 09:09
律師回復
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月幫助201720人1.根據《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 所以你跟單位存在事實上的勞動關系。 2.《勞動合同法》第10條規定， 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 所以你的單位應當與你簽訂書面合同。 3.《勞動合同法》第14條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 所以，根據你說明的情況，你已經跟單位簽訂了無固定期限的勞動合同。按道理應該是能找勞動仲裁的，不過具體就要看了，因為這個社會就是這樣。 原問題：《未簽定勞動合同，哺乳期被換崗降薪，應該維護自己哪些權益?》回復于 2022-05-17 08:54:55
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我現在已經辭職在家，原因是被單位調崗降工資
根據《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權單方調崗；2、員工醫療期滿，不能從事原工作的；3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權單方調崗，但不能降低該女職工傷能否調崗降工資
不能 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。調崗，沒有休息，降工資
你好 這種行為是違法的 你可以去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。我在公司被掉崗位，還降我工資，我不想干，我應該怎么辦
1，在未經你同意的情況下，公司是無權單方面調崗調薪的，2，如果公司刻意堅持調崗調薪，你可以去當地勞動監察部門投訴，或提起；勞動仲裁，這個從實踐來看，公司百分之百敗訴。3，你要找到保存好現在工資，崗位的相關證據。堅持不同意公司的調崗調薪，不要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
