我現在已經辭職在家，原因是被單位調崗降工資
刑事辯護山東 煙臺2025-08-02 12:08
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權單方調崗；2、員工醫療期滿，不能從事原工作的；3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權單方調崗，但不能降低該女職工基本工資。 《勞動合同法》第三十五條明確規定，變更勞動合同應由用人單位和勞動者協商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調崗、降薪。 對于單位的單方面調崗降薪的行為，勞動者有權以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關系并要求經濟補償。在與單位協商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《用人單位調崗降薪，勞動者如何應對？》回復于 2022-12-04 02:39:53
相似問題解答
工傷能否調崗降工資
不能 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。調崗，沒有休息，降工資
你好 這種行為是違法的 你可以去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。單位調崗問題，我不愿意調崗，老板和主管非得要我調崗
看崗位是否合理勞動糾紛公司調崗后辭職
您好，您可以提起勞動仲裁。有需要的話，可以進行電話咨詢詳細溝通。哺乳期被單位調崗位降工資
1.根據《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 所以你跟單位存在事實上的勞動關系。 2.《勞動合同法》第10條規定， 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
