公司把我辭退，是不是應(yīng)該馬上結(jié)工資的
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-09-16 03:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。追問：謝謝 原問題：《一般員工被辭退工資是馬上結(jié)嗎》回復(fù)于 2022-05-17 06:46:01
相似問題解答
被辭退工資是不是現(xiàn)結(jié)
您好，是的。公司把我強(qiáng)制辭退了，不結(jié)工資，沒有書面通知。
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付六個半月工資的經(jīng)濟(jì)補償。二、用人單位違反規(guī)定解上班15天公司辭退不給結(jié)工資
法律沒有明確規(guī)定，如果他去告你們也不用怕。他的病如果真的在你們單位上班時發(fā)作，給你們帶來的后果還沒找他呢，他來前就隱瞞了實情，應(yīng)作辭退處理的。所以不給結(jié)算公司是你們公司的主張。展開全部原則上應(yīng)該給員工工資的。但具體情況具體分析。不能一概而就廠里不結(jié)工資辭退員工
申請勞動仲裁差旅費實報實銷工資按實際出勤日結(jié)算獎金按合同約定或者單位規(guī)章規(guī)定發(fā)放《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
