維權疫情間工資該怎么辦
知識產權2025-06-07 13:03
律師回復
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月幫助201720人疫情期間員工工資正常發放。 企業因受疫情影響停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 原問題：《疫情期間員工工資怎么辦》回復于 2022-05-17 06:23:54
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疫情欺間工資問題
依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 原問題：《廣東疫情期工資如何處理》未發疫情間的工資
違反《工資支付暫行規定》，已構成拖欠勞動報酬。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。 原問題：《現已近10月中旬，6月份的工資至今未發，該企業是否已違反勞動法有關條您好律師我疫情間法院把我賬戶凍結了該怎么辦
如果法院凍結賬戶使您的工資卡被凍結，而該工資卡同法院凍結賬戶的原因沒有關系，您應該作為案件第三人想凍結賬戶的法院申請復議，要求法院即使解除對您的賬戶的凍結。公司的權益不會因此受到影響。 原問題：《法院凍結賬戶，急！急！急……求律師解決！！！因為疫情原因不發工資一直拖著該怎么辦
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動公司扣壓工資不給該怎樣維權，要回工資
只要勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位是不能克扣勞動者工資的，如果用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
