未發疫情間的工資
勞動爭議上海 上海2025-06-07 16:08
律師回復
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月幫助201720人違反《工資支付暫行規定》，已構成拖欠勞動報酬。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。 原問題：《現已近10月中旬，6月份的工資至今未發，該企業是否已違反勞動法有關條例？請詳細說明！》回復于 2022-09-05 16:08:27
相似問題解答
疫情欺間工資問題
依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 原問題：《廣東疫情期工資如何處理》維權疫情間工資該怎么辦
疫情期間員工工資正常發放。 企業因受疫情影響停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當將近20個月的工資未發 將近20個月的工資未發
展開全部勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的，勞動局不受理。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同老板以疫情克扣疫情前的工資
疫情期間可以延期發放工資，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生離職工資被扣未發
企業必須支付你的工資這是沒得談的,現在的問題是企業以什么形式來支付你的工資(打賬或現金)這是企業可以選擇的(如果你離職時書面說明以打賬方式,且雙方有簽字,則對方就必須打賬,否則對方是可以以現金方式支付的).你不想回廣州,又想拿工資,建議的解相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
