單位設備問題導致工傷，能要求除工傷規定以外的經濟補償嗎
勞動爭議2025-06-08 13:50
律師回復
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月幫助201720人1、想要通過工傷損害賠償的途徑索賠的話，要先到當地勞動部門（一般是工傷認定科）申請工傷認定，如果認定是工傷，在醫療終結后進行勞動能力鑒定，在鑒定出傷殘等級后，按照傷殘等級計算賠償數額。按你所說的情況，還沒有進行工傷認定和勞動能力鑒定，還無法計算賠償數額。2、如果按照工傷損害賠償的程序去走，只能按照工傷保險條例規定的標準進行賠償。不存在工傷以外的賠償金或補償金，除非公司愿意多支付賠償。 原問題：《可否要求工傷以外的賠償》回復于 2022-12-23 06:14:58
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1987年的工傷，現在工傷復發。單位不管了，能要工傷醫療補償嗎？
工傷保險工作已經終止，不可以申請賠償。工傷職工與用人單位解除了勞動關系，享受了一次性工傷保險待遇，本次工傷保險關系已經終止，不再享有工傷保險待遇。解除勞動關系時的一次性工傷醫療補助金是舊傷復發的補償，舊傷復發，費用由工傷職工自理。對此，各地非工傷公司要求辭退經濟補償包含哪些內容
1、非工傷解除勞動合同，除了存在《勞動合同法》第三十九情形外，以其它原因解除合同的，用人單位都要支付經濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）你好，我想問一下除了工傷賠償以外，還可以和單位要賠償嗎
工傷保險賠償，是政府為保證員工在工作中遇到傷害時，單位因經濟困難拿不出錢而采取的一項措施。強制企業為員工進行工傷保險。既然你已取得補償了。就不能強行要求單位再給一份補償。除非單位經濟狀況較好，愿意提供幫助。 原問題：《職工因公死亡,除了工傷女工59歲工傷后，單位辭退補償問題
如果公司構成違法解除勞動合同，你可以主張賠償金。申請勞動仲裁第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
