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  勞動者和用人單位發生爭議，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意，可以去法院提起上訴。 勞動者注意要收集相關資料，證明存在事實勞動關系，可以收集： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。 （二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。 （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 （四）考勤記錄。 （五）其他勞動者的證言等。 根據《勞動合同法》 第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 根據《勞動仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 原問題：《私人包工頭拖欠工資不給,沒營業執照和欠條可以告他嗎》

  回復于 2022-05-17 05:42:57