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  月幫助201720人

  是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是雙倍工資或者換休。如果周1到周5有休息，周6上班屬于正常上班，沒(méi)有雙倍的工資。具體內(nèi)容，請(qǐng)參照勞動(dòng)法條款（見(jiàn)附件）不能一概而論，要看具體的情況。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。1、《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。2、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：經(jīng)協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，同時(shí)每月不得超過(guò)36小時(shí)。3、《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、平常加班，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、 休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、 法定休假日加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予2倍支付工資。三、日工資基數(shù)，怎么計(jì)算？目前，我國(guó)的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。1、以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。2、5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付2倍的日工資基數(shù)。四、不同上班工作制，是否需要給加班費(fèi)，也是不同的。1、輪班休息的，周六周日上班，周二或周三休息，這很正常，沒(méi)有加班費(fèi)。2、明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的，“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。1、職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，換句話說(shuō)，法定節(jié)日加班，只要加班了，單位就必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。五點(diǎn)以后不算加班，八點(diǎn)以后才算，這么做和法律有沖突嗎跟具體起算時(shí)間關(guān)系不大，關(guān)鍵是每天不能超過(guò)8小時(shí)，每周工作不能超過(guò)40小時(shí)。如果超過(guò)了，應(yīng)當(dāng)就是加班了。最好是收集證據(jù)并固定相關(guān)證據(jù)，工友們能聯(lián)合行為，集體投訴。如果你單獨(dú)行為，風(fēng)險(xiǎn)太高，畢竟在私企工作，容易面臨解除合同的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際上，工資的問(wèn)題，還是一人心理承受能力的問(wèn)題。如果工作時(shí)間長(zhǎng)，工資又一般的，心里確實(shí)會(huì)不痛快。 另外，說(shuō)句泄氣的話，咱中國(guó)現(xiàn)在離法治社會(huì)，距離還是蠻遠(yuǎn)的呀，投訴后，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)具體會(huì)采取什么行為，誰(shuí)又能預(yù)先知道呢。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。首先，明確公司違反勞動(dòng)法的哪些規(guī)定。有兩種方法可以嘗試解決。其次，一般情況下，公司違反勞動(dòng)法規(guī)定有如下幾種情況。3、員工加班未按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。最后，根據(jù)上述情況勞動(dòng)人員應(yīng)得的相應(yīng)補(bǔ)償。a、平時(shí)加班，按平時(shí)工資的1.5倍計(jì)算；b、周六周日加班，按平時(shí)工資的2倍計(jì)算；c、法定節(jié)假日加班，按平時(shí)工資的3倍計(jì)算；補(bǔ)充，關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法。1、工作滿一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月工資；2、不滿一年，為半個(gè)月工資；3、每滿一年加一個(gè)月工資，最多為11個(gè)月的工資。企業(yè)安排員工做六休一，周六、周日上班需支付雙倍工資。雖然我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，166.7小時(shí)/月工作制（即周五工作制），企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排員工在周六或周日上班，并未違反《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定，并無(wú)不當(dāng)。但周六或周日上班屬于加班，如不能予以補(bǔ)休，則需要支付不低于本人工資百分之二百的工資報(bào)酬。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 原問(wèn)題：《企業(yè)周六周日上班沒(méi)有雙倍工資怎么舉報(bào)，需》

  回復(fù)于 2022-05-17 05:14:41