公司拖欠了三個月工資，未簽訂勞動合同，未交社保
經(jīng)濟糾紛2025-08-02 11:04
律師回復
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月幫助201720人最佳答案1、對于單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)新的勞動法，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是2008年2月起，要求公司支付你2倍工資，并且補繳你進入公司以來的社會保險。2、你可以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動合同，并可以得到經(jīng)濟補償。補償標準按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。3、維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理準備。首先和公司協(xié)商，要求以上方面的補償，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據(jù)材料了，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。4、這段時間要有意地收集必要證據(jù): 如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。祝好運 原問題：《單位拖欠我3個月工資我該怎么辦?沒簽訂勞動合同/也沒有繳納保險!》回復于 2022-05-17 04:13:34 -
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未簽訂勞動合同 未交社保 上班兩個半月被辭退
要求雙倍工資補償。專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢未簽訂勞動合同，拖欠工資，未交社保，可以依法獲得拿些賠償
這個問題比較長，我給你慢慢說：1. 無合同；這個新勞動法有明確規(guī)定從2008年開始執(zhí)行。應該是從2008年到現(xiàn)在給你媽雙倍的工資補償。2.未繳納社保；勞動法和社保法都有規(guī)定；應該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能勞動糾紛，未交社保，未簽合同，拖欠工資
可以提起勞動仲裁勞動合同糾紛，工資拖欠，社保未交納
1、未交社保可以向社保中心投訴，督促公司繳納；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求單位支付工資，并支付賠償金（每年支付1一個工資，6個月以下支付半個月工資）；3、未簽訂勞動合同的，可以要求公司一年內(nèi)的雙倍工資。 原問題：《公司公司已注銷 拖欠工資 未簽訂合同 未繳納社保 該怎么處理呢
1、未交社保可以向社保中心投訴，督促公司繳納；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求單位支付工資，并支付賠償金（每年支付1一個工資，6個月以下支付半個月工資）；3、未簽訂勞動合同的，可以要求公司一年內(nèi)的雙倍工資。 原問題：《公司相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
