被四個人打了，一個孕婦被推倒了
損害賠償2025-06-08 20:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人四人打你一人，此四人構(gòu)成共同侵權(quán)，對你承擔(dān)是連帶責(zé)任，你可以找任何一人賠償，也可以找四人一起賠償；至于賠償?shù)臄?shù)額，這個要看你的賠失了，人身損害賠償項目一般有：醫(yī)療、護(hù)理、交通、住宿、伙食、誤工等與此相關(guān)的一切費用，幾萬吧可能，協(xié)商不成，可以向法院起訴侵權(quán)之訴！！如果鑒定為輕傷，則涉嫌故意傷害罪，可以報警，但你這個賠償數(shù)額是不可能有人知道的，這個在于你們，主動權(quán)在你們手中，說多點也是可以的，對方不同意那只能由法院判決了！ 原問題：《我被人家打了，鑒定為輕傷，對方4個人打的我一個，如果索要賠償，大概在多少錢左右，在線等》回復(fù)于 2022-11-18 13:05:31
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孕婦被公司調(diào)崗不同意維權(quán) 孕婦被公司強行調(diào)崗維權(quán)
公司不可以單方面的變動勞動合同里約定的員工的工作崗位和工作地點等內(nèi)容。 變動必須得到員工的同意。如果員工不同意，強制調(diào)動的。員工可以投訴或直接勞動仲裁要求公司按原合同繼續(xù)履行。 如果公司以此為理由開除，可以要求雙倍經(jīng)濟賠償金的賠償，或者要求我被四個人打了，直接能做傷殘鑒定
可以直接到被告所在地或者事故發(fā)生地的法院起訴,同意申請法院委托傷殘鑒定一般的傷殘鑒定程序如下： 1.損傷程度鑒定即輕傷、重傷、輕微傷鑒定或稱傷情鑒定。2.傷殘程度鑒定包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。3.因果關(guān)系孕婦被開除怎么賠償
第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。依據(jù)法律：……（四）女職工在孕期。 如果企業(yè)解除合同，你可以要求繼續(xù)履行或者經(jīng)濟補償金的2倍賠償。” 依據(jù)勞動合同法規(guī)定勞動合同法第四十二條；” 第八十七條是，用人單位不得孕婦被辭退 怎樣賠償
用人單位是否有權(quán)解除與孕婦的勞動關(guān)系（也就是辭退、解雇、炒魷魚），大體分以下2種情況： 1、勞動者確實嘔吐比較嚴(yán)重的時候可以請病假，勞動者有醫(yī)生出具的病假條，并且履行了用人單位請假手續(xù)的，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位行為屬于《勞孕婦被撞流產(chǎn)怎么賠償
計算各項損失 如醫(yī)療費 交通費 護(hù)理費 伙食補助費 殘疾補償金等 再加上精神損失費 訴至法院 由法院按照交通事故鑒定書的歸責(zé)來按比例賠償給你們 最好連保險公司一塊告 要求保險公司直接向你進(jìn)行賠付 原問題：《交通事故導(dǎo)致孕婦流產(chǎn)賠償怎么算？本相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
