關(guān)于拖欠工資有相關(guān)勞動糾紛的律師嗎
勞動爭議2025-06-06 20:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報(bào)酬。 原問題：《公司拖欠工資不給怎么辦我想找個律師》回復(fù)于 2022-05-17 00:04:18
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公司違法解除勞動關(guān)系，我已申請勞動仲裁，有相關(guān)的律師推薦嗎？
專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢藺律師勞動糾紛關(guān)于超時的問題
可以！但得有確鑿得證據(jù)才行！（有效證據(jù)為出勤記錄或加班記錄)!訴訟依據(jù)：勞動合同法第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件關(guān)于勞動仲裁的相關(guān)事宜
1、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：未簽合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求二倍工資的。用人單位未與你簽訂勞動合同，你可以主張二倍工資的。你現(xiàn)在要求的話，差不多還能要求十個月的工資。2、如果用人單位未交社保的話，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)勞動糾紛的相關(guān)問題
可以詳細(xì)描述案件情況企業(yè)拖欠工資的勞動糾紛
拖欠工資屬于勞動糾紛。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下基本資料.然后去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)會出面調(diào)解,并警告公司的行為已相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
