勞動仲裁被迫離職的賠償
合同糾紛2025-09-16 10:03
律師回復
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月幫助201720人如果你能證明是被迫辭職，可以視為是被用人單位辭退，可以要求按工作年限支付補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《勞動者被迫離職，經濟補償金是多少》回復于 2022-05-16 23:51:34
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勞動仲裁，被迫離職
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因單位未及時足額向你支付工資，你解除與單位的勞動合同后，向勞動爭議委員會申請仲裁，要求單位支付解除勞動合同經濟補償，是由法律依據的，會得到支持。法律依據中華人民共和國勞動合同法 ?第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同被迫離職，如何仲裁
因單位未及時足額向你支付工資，你解除與單位的勞動合同后，向勞動爭議委員會申請仲裁，要求單位支付解除勞動合同經濟補償，是由法律依據的，會得到支持。法律依據中華人民共和國勞動合同法 ?第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同被迫離職勞動關系
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
