辭職期沒到公司停薪
經濟糾紛2025-06-07 18:13
律師回復
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月幫助201720人你跟公司簽合同了嗎？如果沒簽，根據現在的規定，你可以隨時離開，并且要求賠償失業金。如果簽了合同，公司以你不認錯為由停職停薪，也就相當于單方面解除勞動合同了，你可以安程序寫個辭職報告，他如果不同意，你可以要求勞動局介入，停職停薪也就是逼你走人，跟他說你不干了，然后解除合同 原問題：《勞動合同期未到.公司停職期間是否可以辭職,》回復于 2022-11-18 10:10:10
相似問題解答
提前遞交辭職申請，可是還沒到日期，公司就讓提前走人
勞動合同沒到期，提前半個月辭職的，月底是能離職的，勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單公司試用期辭職不批
一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提懷孕6個多月，公司要求停薪留職
【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職，是違反《女職工勞動保護特別規定》的?！?】《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題：《懷孕 公司要求我停薪留職 有在公司已經交了辭職書，還沒到辭職日期，也就是說還沒辦手續，可以把辭職書拿回來，不辭了嗎
用人單位提前批了勞動者辭職報告的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位公司未簽勞動合同?疫情要求員工停薪休假
廣東胡律師：1、不同意停薪留職，你帶上與此用人單位的事實勞動關系證據（工資證明、工作證及同事證明）申請勞動仲裁，要求補發雙倍工資并補上產假；2、同意停薪留職，也可以申請勞動仲裁，要求補發雙倍工資。 原問題：《單位未簽訂勞動合同，我要休產假，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
