律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  展開全部 沒有簽訂合同可以要求支付雙倍工資，從入職第二個月開始，最多11個月，但是得有1年仲裁時效的限制。 工資拖欠問題情況不同救濟途徑也不同，可以依據以下途徑來解決工資問題; 一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 二、如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 原問題：《公司拖欠工資已經一年多了，我該怎么辦?》

  回復于 2022-05-16 21:01:56
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，您是和公司簽訂的合同嗎？如果是勞務關系的話，您可以直接起訴您的老板，讓其支付勞務報酬。

  回復于 2022-01-14 17:29:04 咨詢他