企業(yè)忘記和勞動者續(xù)簽勞動合同
勞動爭議2025-06-07 21:24
律師回復(fù)
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你好，我想咨詢 下，公司和勞動者續(xù)簽是否可以更改勞動合同再續(xù)簽
案例： 陳女士是B公司的一名會計，一直想調(diào)到B公司的母公司A公司工作。2005年，在沒有同B公司商量的情況下，她通過關(guān)系直接到A公司上班，也沒有與B公司辦理勞動合同解除手續(xù)。對此，B公司的人力資源經(jīng)理李某無能為力，只得默認(rèn)這次“調(diào)企業(yè)和勞動者簽訂的勞動合同未給勞動者，且勞動合同也未寫工資數(shù)額，視為未簽訂書面勞動合同嗎
可以要求用人單位給。《勞動合同法》十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合如果不愿意和企業(yè)續(xù)簽勞動合同，但是還繼續(xù)上班兩個月，企業(yè)是否會被處罰
這種情況下是不會受到什么處罰的勞動合同沒有續(xù)簽和變相裁員
1. 合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期后可以和勞動者續(xù)簽3個月的合同嗎？
用人單位在勞動合同到期以后不續(xù)簽的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，三個月后才續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個月的雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
