工作十天老板不給發工資，說不滿一個月沒有工資，合法嗎
經濟糾紛2025-06-07 21:15
律師回復
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月幫助201720人不合法。可以按日計算。 要是你畢業，去國家企業。那么半月之前報道按一個月計算，半月之后報道，按半個月計算，只提前一天，也是半個月，不是按日計的。而且，是上開支，就是頭次都給倆月的…… 原問題：《公司規定入司不滿一個月不發工資合法嗎？》回復于 2022-05-16 15:16:39
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上班十天，離職老板不給發工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月工作四天老板不給薪資，說是工作少于十天辭職不給工資
因為是口頭的話，如果沒有什么嗯，合同的話一般通常的話，你只能自認倒霉的，因為你就是拿到勞動仲裁，你自己話費也不容易，而且七天的工資的話應該不會給你的，除非你有合同，那就不一樣了 原問題：《上班7天了，因為工作和老板說的不一樣，辭職老板不給工老板說不簽補充協議就不給發工資違法嗎
老板們因為他們股東間的財務糾紛，其中一個股東叫了幾個不相關到人一同去轟走了正在做事的員工，又不給發工資，已經拖欠兩個月了，請問他們這種行為屬什么 性質？ 原問題：《上班快兩個月沒有簽勞動合同立馬遲退而且工資沒有立即發還要到十號才可以發，這算暑期工工作一個月離職后不給發工資
1. 首先看你的合同是怎么簽訂的，一般轉正后是一個月、沒轉正7天以內都可以正常離職，老板不得無故克扣工資，還有不要管他什么公司規定或者合同怎么簽的、當前兩者與勞動法違背的時候一切以勞動法為準。2. 如果沒有壓工資的話是可以直接走的，不會有多提前三十天說好了離職，到發工資時候 不給發 還有壓的工資
要發的，兩種方式其實都是為了給勞動者一個緩沖，要么提前30天，但是這一個月你還是在公司上班，可以拿這個月的薪水，你同時可以準備找工作，找到新的工作可以要求立刻離職，只要該交接的交接完了，按實際的工作日給你結算工資，單位一般就會直接放你了，要相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
