職工因工受傷在治療期沒結束半年沒發工資
勞動爭議2025-06-07 06:05
律師回復
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月幫助201720人1.停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。 2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。 4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。 原問題：《工傷期間廠里不發工資什么時候可以維權》回復于 2022-05-16 12:02:29
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暑假工試用期沒工資怎么辦？
從法理上講是可以拿工資的。 1.法律并無要求勞動者必須按約定或協議履行工作期限，勞動者離職在試期提前3天，試用期后提前30天通知用人單位即可，用人單位無權拒絕。 2.目前你的情況一般來說處于試用期，因此你只須提前3天通知飯店即可。 3.用工受疫情影響，公司沒錢發工資，也沒活干，能發按最低標準發工資工資嗎？
因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資臨時工沒合同，老板不發工資怎么辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟想問一下職工發生工傷了，發生工傷前還有補休假沒休完，這個假是等停工留薪期結束后還能休，還是算在停工留薪期之內啊
工傷職工停工留薪期，是按照自然日歷數計算的，包括休息日和法定休假日在內。《民法總則》第二百條 民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期實習期沒按時發工資并且扣工資
如果你只是實習期并且你想這個工作繼續做下去的話 勸你不用和老板對著干 畢竟你是有遲到 然后老板有理由 你應該和老板好好的說 本來我也就只有300一個月 你也很不容易 遲到是你的不對 但今后一定會注意 曉之以情 老板應該不會把你的工資扣掉的。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
