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  月幫助201720人

  從法理上講是可以拿工資的。 1.法律并無要求勞動者必須按約定或協議履行工作期限，勞動者離職在試期提前3天，試用期后提前30天通知用人單位即可，用人單位無權拒絕。 2.目前你的情況一般來說處于試用期，因此你只須提前3天通知飯店即可。 3.用工一個月內沒簽合同，沒有保險屬于合理范圍，無法追責。 4.飯店不同意你的離職你是可以向勞動主管部門投訴的，但是你必須提供你與飯店建立勞動關系的證據，比如工作證（牌）、工時記錄等等，如果沒有這些地資料，勞動部門是不會受理的。 5.法律上無暑期工之說，你的情況歸屬全日制用工，符合《勞動合同法》范疇。但從情理上講，你答應做兩個月，如果飯店并無故意隱瞞或欺騙你的行為，卻要違背承諾離職不是很合適，如果確有特殊情況可以跟飯店解釋清楚，畢竟人家招工也不容易。當然，這只是從情理上講，法律并沒有要求，可以不用管。 原問題：《在飯店當暑期工，干完了兩個月老板不給開工資，怎么辦？》

  回復于 2022-07-25 08:51:28