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  打臨時工老板不給工資怎么辦？當老板不給您工資時，您可以通過以下途徑追討工資：協商、仲裁、起訴、申請強制執行等途徑解決。方法一：協商就是直接找老板要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。方法二：仲裁工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，要求單位支付工資，并加付25%的補償金。注意事項您本人屬于臨時工，那就需要特別注意做到以下工作：1、平時注意證據搜集。保留好包括工資條、欠條、簽到條等一切能證明勞動關系的書面材料或其他材料，作為討薪的證據。2、弄清用工單位性質。若欠薪方為私人老板，就不屬于勞動監察部門管轄的范圍，必須到法院起訴。3、時刻注意風險回避。既沒有簽訂勞動合同，又缺乏其他證據證明勞動關系，當企業老板或私人經營者隱匿逃避時，勞動者的權利就有可能得不到保障。方法三：起訴對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。申請強制執行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。一、有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。 二、采用行政解決方法：可向勞動監察部門進行舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。 三、委托律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。單位違反工資支付暫行規定第六條第三款規定。工資支付暫行規定：第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。離職的話非正式員工提前三天告知就可以走了 原問題：《本人做暑假工被少發工資怎么辦》

  回復于 2022-08-25 20:49:28