臨時工13號離職工資拖欠到下個月25號發違法嗎
其他湖南 長沙2025-06-08 15:36
律師回復
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月幫助201720人勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。拖延1個月發放工資是違法的。 根據你的描述，你本身是要辭職的，現在提前讓你走了，你應該高興呀。這樣的話工資跟你說一個月之后發如果是應為離職程序公司流程未發的話，你其實可以原諒的。 但是你說莫名其妙扣工資的話，你要先問清楚扣的是些什么費用，如果確實是你的失誤扣的話，那你就沒辦法了，如果這是無理扣工資的話，那就不合理，你可以申訴了。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。 原問題：《離職工資拖延發放合法嗎？》回復于 2022-05-16 06:49:04
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我離職了，老板不發我工資，說下個月發
這種情況正常，不用太著急，一般這個月發上個月工資，一般公司都會壓十天或者半個月的工資，有的小公司甚至可能會壓二十多天或者一個月的你下個月再去找他要，如果還沒發你再去找勞動局投訴也可以，投訴不一定要勞動合同，你得打卡記錄，工牌等一切可以證明你你好，臨時工工資拖欠多久算違法
依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間辭職公司不發工資說下個月發
你職工這不一定是離職的，一到三天結清的。大部分單位都是離職工資，是按照正常公司進行發放，只不過是一次性把它全部發到位而已，比方說你們本來公司就是下個月15號發放這個月的工資，那么就是下個月15號發工資嘍。 原問題：《已經離職了，但是公司講工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
