你好，臨時工工資拖欠多久算違法
勞動爭議上海 上海2025-08-02 09:29
律師回復
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月幫助201720人依據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。 如果單位拒絕，可以依據《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規定，自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執行。勞動爭議發生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。 原問題：《拖欠工資多久屬于違法》回復于 2022-11-24 16:40:43
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您好！想問一下，老板拖欠員工工資多久算違法
拖欠工資就算違法公司拖欠工資多久算違法
如果沒有按照勞動合同規定的期限去支付勞動報酬的話，那么就是違法的你好 公司拖欠員工工資
1、可以向當地的勞動保障監察部門舉報。2、企業不依法向員工支付工資，是違法行為。對該違法行為，由勞動保障監察部門管轄，所以你們可以向企業所在地的勞動保障監察部門投訴。 原問題：《你好，青島市企業拖欠員工工資可以打哪個部門舉報？》做暑假工多久不發工資才算拖欠
用人單位應按勞動合同上約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。未按約定日期支付即屬于拖欠工資。法律依據： 《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則單位拖欠工資算違法嗎
任何單位拖欠工資都是違法的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
