事業(yè)編，單位要求上班24小時，休班24小時，沒有任何假期，請問向什么部門申訴。
勞動爭議貴州 六盤水2025-08-04 16:05
律師回復
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月幫助201720人《勞動法》對勞動時間作了如下的規(guī)定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條 用人單位在法定節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。無論獎金多少，你們單位已經(jīng)嚴重侵犯了勞動者的生命健康權(quán)利，建議向勞動部門舉報投訴。 原問題：《我們單位要求24小時上班，上24小時休24小時我們提出過異議單位領(lǐng)導總是以已經(jīng)給你們獎金了為由拒絕怎么辦》回復于 2022-11-18 03:13:49
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單位沒有按職工社保下限繳費，要求申訴，需要什么條件
用人單位有義務為勞動者按時繳納社會保險，如未按時繳納，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察大隊、社保部門投訴要求補繳。但補繳社保的請求不在勞動仲裁和法院的管轄范圍之內(nèi)。《實施若干規(guī)定》第27條規(guī)定：“職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社事業(yè)編拆遷為什么沒有補償款
可以直接起訴的事業(yè)單位全資子公司可以向事業(yè)單位勞務派遣員工嘛
事業(yè)單位里面的勞務派遣員工不算事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位部門招聘勞務派遣人員，是沒有編制的，勞務派遣人員實際上是和容派遣公司簽合同，而且按照規(guī)定工資也是派遣公司發(fā)放，所以不屬于事業(yè)單位。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位在事業(yè)上班28年到現(xiàn)在沒有編制（我是竟崗竟編竟丘的）
能接受北京快節(jié)奏物價貴什么都貴的高消費水準，想要拼搏的就留下吧，自己覺得想結(jié)婚生子慢節(jié)奏交個金就OK的那還是回老家吧。養(yǎng)自己還是可以的 來自職Q用戶：瞿女士不知道你起薪有木有7000，如果沒有早點考下出版資格證書，撤退啦。 來自職Q用戶：諶相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
