就是我們在哪個江西立訊上了十多天的班，然后離職不給離，而且那個崗位實在做不了申請換崗位也不給換，我們要走就只能自離，自離我們是不是沒有工資了
其他江西 吉安2025-06-07 11:32
相似問題解答
我們和中介簽的合同合同上寫自離沒有工資現在有急事要離職電子廠不給批給我們自離不給工資合法嗎
勞動者可以保留好相關的證據，到當地的勞動監察部門進行投訴中介部門或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、未轉正離職公司不同意 我要求自離公司說自離不給工資
公司這樣做是違法的，可以聯系我，17721515389微信同號辦手續離職，到發工資時候說我是自離的不給發工資
勞動者自離如果給用人單位造成經濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任，但用人單位應該依法支付工資，勞動者可以咨詢下人事部門工資發放情況。根據《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用實習公司自離不給工資
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者工廠自離扣我600，我們沒有簽合同
勞動者有辭職的權利和自由，提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位，到期即可離職，用人單位不得克扣工資，否則可向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。 原問題：《自離扣六百，沒簽合同》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
