你好，我在海鮮店上班，這個月有四天假，但是和老板說了他打我曠工這樣合理嗎
其他海南 三亞2025-06-08 16:49
律師回復
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月幫助201720人合理。超過4天了，再請假是要扣工資的，為什么不合理呀？難道你休了4天，又有幾天不上班還要拿全工資嗎？我覺得挺合理的。工作多少天算多少天的工資，公平。無論是國企還是私企，錢都不是白來的，都需要員工去工作掙來的。追問：意思超過四天那公休的四天也應該沒有工資了對吧 原問題：《公司說一個月四天公休，但是請假超過4天就按上了多少天班算工資！這樣合理嗎？》回復于 2022-05-16 02:33:19
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你好就是我在一個飯店上班做了兩個月了什么合同那些都沒有簽我今天沒有去上班就跟老板說了他就說我曠工
收押金是違法的。雖無蓋章，但卻有事實也是可以證明的，建議下次談判時做好錄音工作（手機里的錄音機別忘了它的用處。） 沒有快遞辭職的說法。員工是可以無條件辭職的，但應當提前一個月通知用人單位。你要有證據證明你已經提前通知了（人證、物證均可，也你好，請問一下我叔叔在公司上班腰椎骨折動了手術馬上出院了，老板說出院他不管了，這合理嗎？
你好，正常工作的情況下受傷，應該算工傷，請問你有簽勞動合同嗎？如果沒簽合同也應該有證明人，證明你是給老板工作吧，及時收集證據，先和老板談談，盡量和平解決，實在解決不了，就向上級有關部門反映問題，或者求助媒體介入處理，希望你的問題能得到妥善的國企規定了外地員工有探親假，但是休探親假影響年終考核，這合理嗎？
主要怎么證明是因為您探親假了，所以扣了績效。因為探親假是法定的，不應該影響您的KPI。但如果公司是正常按您的表現或其他方面考核，扣了KPI的分值，就無法可說了。畢竟，這個仁者見仁，智者見智的。 原問題：《單位規定：外地員工休探親假，扣當月績相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
