勞動關系的確認和勞動仲裁
勞動爭議2025-06-07 20:20
律師回復
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月幫助201720人入職證明，在職證明。簡單的說，入職時候的工資條、考勤記錄等能證明入職時間的材料。在職證明：最后一次工資條、考勤記錄等。證據有很多，可以是同事作證，可以是帶單位名字和你本人名字的任何文件。 原問題：《勞動仲裁確定勞動關系的時候需要什么證據》回復于 2022-05-20 06:01:49
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勞動仲裁確認勞動關系
申請勞2113動仲裁是程序性概念，勞動5261仲裁確認勞動關系是實體性概念。4102 為了確認勞動關系可1653以申請勞動仲裁，工資爭議、工傷待遇等也可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的理由很多，為了確認勞動關系是其中的一個。 《勞動爭勞動仲裁確認勞動關系
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新勞動仲裁確認勞動關系的證據怎么書寫
證據清單(范本)： 1、申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格。 2、企業工商注冊電腦咨詢單/組織機構代碼數據登記表證明被申請人主體資格。 3、勞動合同書證明雙方存在勞動關系及入職時間。 4、工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關系及申請人工資確認勞動關系仲裁申請不受理
按中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
