協商離職懷孕未簽署協議，可否反悔
其他上海 上海2025-08-02 11:16
律師回復
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月幫助201720人不能，給你一個案例看一下 案例：2013年12月31日王某與某外資企業簽訂了為期3年的勞動合同，工作地點在合肥。2015年6月23日，該企業提出變更王某的工作地點為上海，同時給出兩種方案：同意變更地點的，直接到上海工作；不同意變更的要簽訂《協商解除合同書》。王某因剛剛結婚且家在合肥不愿意變更工作地點，于2015年7月1日與該企業簽訂了《協商解除合同書》，約定于2015年8月31日（“解除日”）解除勞動合同和勞動關系。2015年8月8日，王某在醫院查出于2015年6月29日懷孕。2015年8月19日，王某通過電子郵件告知該企業自己懷孕的事實，要求撤銷《協商解除合同書》。王某提起仲裁請求：撤銷簽訂《協商解除合同書》、恢復勞動關系及補發工資待遇。該企業辯稱：簽訂《協商解除合同書》時雙方均不知情王某已經懷孕，不存在重大誤解，該協議合法有效，王某要求恢復勞動關系我方不予認可。 評析：仲裁委經審理認為：首先申請人與被申請人經過協商自愿簽訂《協商解除合同書》，是其真實意愿的表示，申請人應當知道協商解除后的法律后果，且雙方在簽訂《協商解除合同書》時對申請人懷孕的事實并不知情，申請人在簽訂《協商解除合同書》后發現懷孕系對自身客觀情況判斷有誤，故解除勞動關系協議對其具有約束力，應當遵守和履行。其次雖然法律對孕期婦女作了特別的保護性規定，禁止用人單位隨意解除、終止孕期女職工的勞動合同，但并未排除用人單位與孕期女職工協商解除勞動合同的權利。綜上仲裁委對申請人要求撤銷《協商解除合同書》、恢復勞動關系及補發工資待遇的訴請不予支持。 提醒：在國家放開二胎政策之際，建議女員工如有生育計劃，在決定辭職或者遇到與公司主動提出解除勞動合同的情形，不妨先到醫院做個檢查，確定是否已懷孕，再根據自身的身體情況作出決定。 原問題：《協商解除勞動關系后發現懷孕，還能反悔嗎》回復于 2022-05-14 11:39:22 -
相似問題解答
離婚協議已經簽署，已經離婚了，協議還能反悔嗎
如果只是簽訂離婚協議，而沒有辦理離婚手續，領取離婚證的，那么離婚協議不發生效力。當然就可以反悔。但是，如果簽訂離婚協議后，又領取了離婚證的，離婚協議就不能反悔。 原問題：《已經簽訂的離婚協議還能反悔嗎》交通事故未報警，雙方協商后反悔，沒有簽協議
只要沒有構成交通肇事罪，你報什么警啊，你們打成的協議就像合同，如果撞人的不履行你可以依據協議告他，如果人家已經履行的話 你是不能反悔了，交警只是對事故責任進行劃分，沒有犯罪他沒法管啊 原問題：《撞車后沒有報警雙方自己協議后一方反悔可以再報警您好，我想咨詢一下，公司裁員并非自愿離職，今天簽署離職協議后，在正式約定的離職日期前（如8.1號），發現懷孕，且推算懷孕日期是離職協議簽署前，可以拒絕離職嘛？
勞動者可以申請筆記鑒定，一般如果鑒定出后面的簽名確實不是非本人簽字的，鑒定所花費的費用一般是由用人單位承擔，并且用人單位還需要承擔一定的法律責任。 申請人： xxx，男，土家族，xxx年09月01日生，身份證號：xxxxxxx，住所地：廣你好 離職協議簽字后 可以反悔嗎
付費內容限時免費查看回答您好，勞動者遞了辭職信，是可以反悔的，但是需要經過用人單位的同意，如果用人單位沒有同意的，勞動者辭職到期以后，可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。如果你遞交了辭職報告，還沒有簽訂解除勞動合從公司離職，在離職流程中，HR突然提出要簽署保密協議，說是公司規定。請問是否可以拒絕簽署而不影響離職？
如果你準備從這個公司辭職最好拒絕簽訂保密協議和競業限制協議，因為那個協議對你的辭職極為不利的，協議屬于合同范圍，屬于雙方協商一致的結果，你不同意簽署，協議就不能成立，當然你有權拒絕，反正你已經不準備再干下去了，怕什么 原問題：《我現在想從原相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
