律師回復(fù)

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  不能，給你一個案例看一下 案例：2013年12月31日王某與某外資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，工作地點(diǎn)在合肥。2015年6月23日，該企業(yè)提出變更王某的工作地點(diǎn)為上海，同時給出兩種方案：同意變更地點(diǎn)的，直接到上海工作；不同意變更的要簽訂《協(xié)商解除合同書》。王某因剛剛結(jié)婚且家在合肥不愿意變更工作地點(diǎn)，于2015年7月1日與該企業(yè)簽訂了《協(xié)商解除合同書》，約定于2015年8月31日（“解除日”）解除勞動合同和勞動關(guān)系。2015年8月8日，王某在醫(yī)院查出于2015年6月29日懷孕。2015年8月19日，王某通過電子郵件告知該企業(yè)自己懷孕的事實(shí)，要求撤銷《協(xié)商解除合同書》。王某提起仲裁請求：撤銷簽訂《協(xié)商解除合同書》、恢復(fù)勞動關(guān)系及補(bǔ)發(fā)工資待遇。該企業(yè)辯稱：簽訂《協(xié)商解除合同書》時雙方均不知情王某已經(jīng)懷孕，不存在重大誤解，該協(xié)議合法有效，王某要求恢復(fù)勞動關(guān)系我方不予認(rèn)可。 評析：仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：首先申請人與被申請人經(jīng)過協(xié)商自愿簽訂《協(xié)商解除合同書》，是其真實(shí)意愿的表示，申請人應(yīng)當(dāng)知道協(xié)商解除后的法律后果，且雙方在簽訂《協(xié)商解除合同書》時對申請人懷孕的事實(shí)并不知情，申請人在簽訂《協(xié)商解除合同書》后發(fā)現(xiàn)懷孕系對自身客觀情況判斷有誤，故解除勞動關(guān)系協(xié)議對其具有約束力，應(yīng)當(dāng)遵守和履行。其次雖然法律對孕期婦女作了特別的保護(hù)性規(guī)定，禁止用人單位隨意解除、終止孕期女職工的勞動合同，但并未排除用人單位與孕期女職工協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利。綜上仲裁委對申請人要求撤銷《協(xié)商解除合同書》、恢復(fù)勞動關(guān)系及補(bǔ)發(fā)工資待遇的訴請不予支持。 提醒：在國家放開二胎政策之際，建議女員工如有生育計(jì)劃，在決定辭職或者遇到與公司主動提出解除勞動合同的情形，不妨先到醫(yī)院做個檢查，確定是否已懷孕，再根據(jù)自身的身體情況作出決定。 原問題：《協(xié)商解除勞動關(guān)系后發(fā)現(xiàn)懷孕，還能反悔嗎》

  回復(fù)于 2022-05-14 11:39:22
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  李永慧律師

  月幫助48106人

  你好，還沒有正式簽署離職協(xié)議，是可以的。想了解詳情可購買咨詢服務(wù)

  回復(fù)于 2022-02-11 11:39:25 咨詢他