律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1.只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！ 2.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料； （三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關系，那就要注意在申請工傷認定之前收集可以證明勞動關系相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。 4.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。 5.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議在申請前撥打12333咨詢一下當地勞動部門。 原問題：《沒有勞動合同怎樣才能做工傷認定》

  回復于 2022-05-14 11:26:38
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  李永慧律師

  月幫助48106人

  如果確實是勞務關系，可以和公司補簽。如果是公司不給你勞動合同，你可以申請勞動仲裁，之后再去申請工傷認定。

  回復于 2022-02-11 14:07:02 咨詢他