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  可以以未繳納社保為由申請辭職，并要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，需要支付失業保險金。 社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。 社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。 社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。 社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。追問：現在公司沒跟我打招呼，就給我辦理了離職，我現在該怎么辦呢公司是怎么給你說的呢？ 根據《勞動合同法》 第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第37條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 公司這樣做是違法的，也是違反勞動合同的。 重要的的是，你工作這么久沒有簽勞動合同。 原問題：《上班一年零一個月公司沒給交社保，也沒簽合同》

  回復于 2022-05-14 10:34:59