工資拖欠半年，說過年給現在沒有給
其他福建 廈門2025-06-05 09:06
律師回復
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月幫助201720人只有經勞動監察責令限期支付，逾期不支付的，才可以主張賠償金。 《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《工資拖欠半年不發有什么補償》回復于 2022-05-14 10:11:52
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拖欠半年的工資沒有拿到，
您好： 根據您的描述，你可以申請勞動仲裁，1、要求公司支付您的工資數額，并且按照8000元每月的標準來主張；2、因為公司老板說不想做了就離開，您至少可以主張經濟補償金，但是建議主張賠償金，以公司單方面解除你為理由；3、郵件和聊天記錄如果上班半年還沒簽訂勞動合同現在叫我們回家過年又拖欠工資咋辦
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償以及拖欠你的工資。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢。拖欠工資，寫了協議，但是時間到了沒有給工資
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工資拖欠，獎金拖欠半年之久
1、按目前的規定，無理拖欠工資的除立即支付外，還要加付拖欠額25%的經濟補償。注意是無理拖欠，如果確實是企業經濟困難，可以不加25%。2、你已經被解雇，如果是無理解雇，你還有權要求按工作年限每工作一年支付一個月工資的經濟補償金，不足半年按半2022年六月份的工資到現在都沒有給，老板拖欠工資
老板拖欠工資，這肯定是不對的。但你不應該有殺了他的想法。這不值得。你和老板有沒有簽訂勞動合同？如果是簽訂的，可想勞動管理部門申訴，事情會解決的。如果沒有簽訂勞動合同，那老板已經違反了法律。這事也會解決的。千萬別走極端。切記，切記。 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
