拖欠半年的工資沒有拿到，
勞動爭議福建 泉州2025-09-16 11:04
律師回復
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月幫助201720人您好： 根據(jù)您的描述，你可以申請勞動仲裁，1、要求公司支付您的工資數(shù)額，并且按照8000元每月的標準來主張；2、因為公司老板說不想做了就離開，您至少可以主張經(jīng)濟補償金，但是建議主張賠償金，以公司單方面解除你為理由；3、郵件和聊天記錄可以作為證據(jù)，但是要結合其他證據(jù)以及事實進行解釋；4、可以在浦東新區(qū)申請勞動仲裁； 原問題：《公司長期拖欠工資，離職半年后仍未拿到之前拖欠的工資，勞動仲裁能否申請除工資外的額外賠償？》回復于 2022-09-06 11:09:35
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我在工地的工資半年多沒有拿到錢
拖欠工資 ，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是 人力資源 和 社會保障 局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政工資拖欠，獎金拖欠半年之久
1、按目前的規(guī)定，無理拖欠工資的除立即支付外，還要加付拖欠額25%的經(jīng)濟補償。注意是無理拖欠，如果確實是企業(yè)經(jīng)濟困難，可以不加25%。2、你已經(jīng)被解雇，如果是無理解雇，你還有權要求按工作年限每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足半年按半工資拖欠半年，說過年給現(xiàn)在沒有給
只有經(jīng)勞動監(jiān)察責令限期支付，逾期不支付的，才可以主張賠償金。 《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責拖欠工資長達半年
原問題：《公司經(jīng)營不善 拖欠工資長達半年 請問如何處理》工資拖欠半年沒有勞動合同
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
