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  月幫助201720人

  這個表面上好像是承攬關系，實則是雇傭關系。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 1、雇傭關系的標的是雇員為雇主提供的勞務。雇主與雇員之間在勞動過程中是管理者與被管理者的關系，雇員在提供勞務過程中要服從雇主對勞動時間、勞動紀律、勞動方式的要求，雇員本身不能對勞動時間、勞動紀律、勞動方式做出安排。雇主按照雇員的勞動時間或勞動方式支付工資。 2、承攬關系的標的是承攬人按照定作人的要求交付完成工作成果。承攬人在完成工作成果中有勞務付出，但定作人接受的是工作成果；承攬人的勞動沒有成果交付，即使付出了勞動也不能獲得定作人的報酬。承攬人在工作中具有獨立性，對勞動時間、勞動方式由自己決定。定作人與承攬人之間不存在管理者與被管理者的關系。 從這個例子中幾個工人是在幾個老板提供的工作場所施工，而且工人和老板明顯存在有控制、支配和從屬關系。所以認定為雇傭關系。并且你父親在從事雇主授權或指示范圍內的勞務活動中遭受人身損害，所以雇主應當承擔損害賠償責任。 如果不賠償，可向法院提起訴訟，要求賠償醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、護理費、后期護理費、交通費、精神損害撫慰金等。 希望能夠幫助你。追問：雇主按照雇員的勞動時間或勞動方式支付工資 這個是你自己說說的呢?還是法律規定的！ 我從查資料開始就一直認為按噸計費是承攬關系！ 還有家里有個86歲的老奶奶可以不可以索取贍養費？ 從這個例子中…………的關系。所以認定為雇傭關系。你說的這句話我本來也這么認為！可是法庭上如果老板提出來，有的時候工人下貨，老板本人不在場的情況也有的（他會自己安排一下下貨搬到哪里或者人廠里別的人安排一下）那雇傭關系也成立嗎？是法律規定的。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》2004年5月1日實施。以噸計費和計件工資很類似的，都是勞動方式的一種。 如果造成殘疾的，可以要求賠償殘疾賠償金，根據各地生活標準可以適當賠償贍養費，主要看你的奶奶是不是失去了生活來源，是否還有別的子女或孫子，孫女的。 雇傭關系還是成立的，只要是隸屬關系就是雇傭關系，與他是否始終在場監督無關。 我的回答基本很專業了，有很多類似案例你也可以看看，現在對付出勞動的一方的法律保護還是很健全的。追問：是不是 打官司我能贏？ 責任我會承擔一些嗎？打官司沒有100%成功，但是我是法官會判你贏，只能說你贏的幾率高。有很多因素會影響的，但是基本會贏，主要是考慮賠償多少的問題，我覺得 原問題：《這個是雇傭關系嗎？我可以獲得怎么樣的賠償？》

  回復于 2022-05-14 08:23:00