我是給水泥廠粘輸送帶，因為廠長誤按輸送帶電鈕，導致我受傷，我想知道我們是雇傭關系還是承攬關系，工廠老板，廠長，還有我都大概付百分之多少責任，醫藥費是老板出的，但是陪償不出
勞動爭議遼寧 遼陽2025-08-02 14:15
律師回復
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月幫助201720人你們和老板是承攬關系，雇員受傷由包工頭（承攬人）負責。。 第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 原問題：《老板把活承包給我們了,但是在干的時候我受傷了,老板說不該他管,請問我該找誰付？》回復于 2022-10-31 19:25:57 -
相似問題解答
我跟老板是個人雇傭關系，個人雇傭關系受法律保護嗎
如果不認可該勞動合同，該勞動合同就沒有法律效力，也就不能證明你與用人單位存在勞動關系，自然也就不能要求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資。你的邏輯是不正確的。需要看合同內容，如果是以單位名義簽訂的，該經理簽訂合同的行為屬于無權代理，如果公司我是帶車入職的司機。上班途中。摔傷了。老板說我們是承攬關系，不處理我的事情
肯定要賠，是工傷事故。帶車司機，表面上看是承攬關系，但是司機不具備公路運輸資質，所不能從事商業運輸的，因此承攬合同不能成立。那么，勞動關系應該成立的，職員在從事職務行為的過程中，遭受他人損害，工傷事故成立，單位承擔工傷補償責任。 原問題：《雇傭關系與承攬關系
您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。我現在在這廠里上班，我已交了辭職昨天因為工作上的事跟廠長吵了一架，廠長說不做就走，今天我去找老板結工資但是老板叫我找廠長，這樣我該怎么做？
1、押金不合法，只有你有1000元的收條，完全有理由找他要回來。《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。也就是說他要你押1000元完全不合法，應當你好，我問一下給私人老板干活受傷的，老板連醫藥費都不想給，怎么辦
可以提供相關證據，申請勞動仲裁相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
