勞動仲裁問題咨詢勞動仲裁問題
勞動爭議北京 北京2025-08-02 14:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，如果您是主動離職的話，是不可能要求公司的經(jīng)濟補償?shù)摹３菃挝痪邆洹秳趧雍贤ā返?8條的情形或者第36條的情形 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。追問：那么公司違反原勞動合同內(nèi)容，沒有提前和我簽訂合同，算不算公司違反合同條款？屬于解除合同的合理理由嘛 原問題：《關(guān)于勞動合同、勞動仲裁方面的咨詢？》回復(fù)于 2022-05-14 07:02:06 -
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單位兩個地方違反勞動法規(guī)定，你們可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。 1、2008年1月1日起超過1個月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求兩倍工資。 2、用人單位解除勞動合同必須給付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法： 第八十二條勞動仲裁問題咨詢
你好，我是李律師。需要律師提供法律幫助可以聯(lián)系我，17721515389微信同號。勞動仲裁 常州勞動仲裁問題
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲相關(guān)法律熱點
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月幫助 2 人2 年前 -
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
