我跟上海外服簽訂的派遣合同，現(xiàn)在用人將我退回，我該怎么處理
合同糾紛湖北 黃石2025-06-07 16:14
律師回復
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月幫助201720人1、用人單位與你簽訂的銷售協(xié)議應當是合法有效的。用人單位可以不能完成任務為由與你解除用工關系，但應當在與勞務派出單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中注明退回的標準及理由。你如果被退回，勞務派出單位不能從用人單位提取酬金。 2、用人單位只能將你退回到勞務派出單位（外服），由派出單位另行安排工作，勞務派出單位原則上不得與你中止勞務關系，但要看當時與派出單位（外服）簽訂的勞動合同中如何約定的。 3、退回后由外服另行安排工作或者只支付最低標準工資，要看你當時簽訂的勞動合同中是如何約定的。 4、你將用人單位辭退你的書面通知復印一份交外服（用人單位應當將辭退的通知正式通知勞務派出單位即外服），并申請重新安排工作即可，聽從勞務派出單位的安排，如果單位不管不問，未按照雙方簽訂的勞務合同履行的，你可以到當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁并要求補償，以維權。建議寄上述文時，用特快專遞，注明收件單位的正確地址及所寄材料的標題，并保留相關證據(jù)。 原問題：《外服勞務派遣協(xié)議及退回》回復于 2022-05-14 06:53:32
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目前與武漢一家國際貿易公司約定入職，但是公司提到勞動合同需要跟上海外服簽，這樣對我是否有風險？
您好，您可能是要和派遣公司簽訂合同吧？您需要看合同具體內容。勞務派遣公司違法將我惡意停職，我怎么維權
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠您好律師，我想請問下，用人單位在勞動者沒有犯錯的情況下可以退回勞務派遣公司嗎
《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條（過失性辭退）和第四十條第一項（醫(yī)療期滿）、第二項（不能勝任）規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。很多人認為，派相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
