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  說到扣工資，應該是大家在上班時候最不想碰到的吧!想想自己辛辛苦苦工作掙得薪水，本來就不高，一扣幾百就不見了，真的是心痛!不過，工資真的是老板說扣就能扣的嗎?扣工資標準|上班遲到扣工資是否合法?什么情況可以扣工資?公司在什么情況下可以扣工資?1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。那么在實際生活中，我們常見這些扣工資的情況到底合法嗎?上班遲到扣工資合法嗎?在所有的扣工資情況中，最多的就是遲到了。按照規定，如果因為勞動者的過錯導致用人單位經濟損失是需要承擔責任的，單位可以扣除賠償費。不過需要注意，扣除部分不能超過員工當月工資的20%，而且扣除后如果員工的工資低于最低工資，那么在發放工資是要按照最低工資標準。因暴雨等導致遲到 扣工資違法嗎?深圳臺風多大雨下的也多，那么因為暴雨導致遲到或者因為地鐵故障等等問題遲到，公司還扣工資這樣合理嗎?大雨大雪這樣的天氣不在國家的規定范圍，只有地震、水災火災等等才屬于不可抗力的范圍，大雨上班遲到是否要受處罰，主要還是要看公司的規章制度，一般的公司都會從人性關懷的角度出發酌情處理的，而遇到不通情理的公司大家還是跳槽吧!銷售任務沒完成扣工資合法嗎?深圳做銷售的多，有的公司規定銷售任務沒完成就要扣工資，其實這樣是不合法的。根據規定，雙方約定的勞動者沒有完成相關任務，單位可低于最低工資標準支付工資的條款，不具有法律效力，不管業績如何，只要勞動者付出了勞動單位就應該向勞動者發放工資。辭職沒有提前30天通知扣工資合法嗎?雖然說辭職一般是要提前30天通知公司的，但是不少小伙伴都是找好下一家再提辭職跳槽的，這種情況很多公司會扣除部分工資。根據《工資支付暫行規定》第9條規定，勞動雙方一方解除或終止合同時，用人單位也應該同時一次性付清勞動者個工資，不過大家需要注意的是，有的公司會在勞動合同中提到違約金，所以簽合同的時候要看仔細了。懷孕職工孕檢扣工資合法嗎?現在懷孕還堅持工作的準媽媽不少，懷孕時產檢是在所難免的。很多公司產檢是算事假的，好一點的算病假，其實這樣都是不合法的。根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產檢，時間是要記入到勞動時間里的，也就是需要按照正常情況發放工資!辭職時公司扣工資合法嗎?有的公司特別坑爹，看到你離職了，就或多或少會把工資克扣一些，其實這樣也是不合法。根據《勞動法》，公司不得克扣或者拖欠工資!如果碰到這種情況大家一定不能嫌麻煩，要追回自己的血汗錢!每個月的工資都是大家辛辛苦苦掙來的，大家要格外注意，特別是對于扣錢，一定要搞清楚可不可以扣，省的吃了虧自己還不知道! 原問題：《深圳地鐵出問題，導致遲到扣工資，該怎么辦》

  回復于 2022-11-17 21:56:49