公司因?yàn)槲易霭惭b工程資料，需要修改，現(xiàn)在每個(gè)月扣我百分之二十的工資，這合法嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 濱州2025-06-07 20:04
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)只要提前3天辭職就可以,而且對與勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)應(yīng)該給予全部報(bào)酬不允許扣工資.此外公司在招聘的時(shí)候是允許以任何理由收取押金,300元員工餐應(yīng)該屬于這個(gè)范疇.如收取應(yīng)退回勞動(dòng)者并處以罰款.只要能提供公司用工證據(jù)和收取押金的收據(jù)應(yīng)該可以告而且勝訴的可能性很大 原問題：《這樣扣百分之二十的工資合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-04 23:01:46
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我在離職時(shí)公司要扣我的安裝工程質(zhì)保金，請問這個(gè)合法嗎
合同、協(xié)議都沒有寫明。每年都跟員工定做兩套新工裝，幸運(yùn)的是我在公司準(zhǔn)備要定做今年夏裝工裝時(shí)，提出辭職。不然不止扣除我冬裝900元一套。還要加上準(zhǔn)備要定做的夏裝工裝費(fèi)用。公司的規(guī)定是有漏洞的，“凡新工裝做不到一年起，自動(dòng)離職需要扣除工裝費(fèi)用”你好 我朋友想在公司離職 但是要扣百分之二十的工資
辭職需要提前30天書面通知單位，試用期提前3天。擅自離職給公司造成損失的，公司有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償。根據(jù)公司規(guī)章制度，處罰是合法的。《勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在在餐廳打暑假工，提前走人老板扣百分之二十的工資合法嗎
要看你有沒有過試用期，如果在試用期內(nèi)，那么你只要提前一星期書面形式遞交辭職報(bào)告，公司應(yīng)全額發(fā)放你的工資，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，那么是需要一個(gè)月的離職時(shí)間。當(dāng)然你可以和人事去談，畢業(yè)后是否還繼續(xù)做。 原問題：《提前離職要扣了我20%-30%的工資合我現(xiàn)在的這個(gè)公司每個(gè)月扣百分之二十的工資，年底發(fā)放，現(xiàn)在8月末，我所在的這個(gè)項(xiàng)目快要結(jié)束了，公司要給我調(diào)崗位，那個(gè)崗位工資低，我想離職，但是公司說離職的話，年底拿不到百分之20的工資怎么辦
績效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動(dòng)法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)離職了公司規(guī)定扣百分之二十但卻扣百分之三十
我們公司規(guī)定急辭扣百分之五十， 這些都沒有規(guī)定的，都是公司自己給自己定的 原問題：《急辭扣工資的百分之三十合法嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
