我在離職時公司要扣我的安裝工程質保金，請問這個合法嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-08-02 14:38
律師回復
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月幫助201720人合同、協議都沒有寫明。每年都跟員工定做兩套新工裝，幸運的是我在公司準備要定做今年夏裝工裝時，提出辭職。不然不止扣除我冬裝900元一套。還要加上準備要定做的夏裝工裝費用。公司的規定是有漏洞的，“凡新工裝做不到一年起，自動離職需要扣除工裝費用”，按公司的說法永遠都不可能會超出一年，自動辭職的都需要扣除工衣費用。舊的過去，新的又來，永遠都不可能達到超過一年的。只能說明他是強行打劫辭職員工的錢。好的公司正常人都不想換來換去，除非出現變法才會辭職的。人的能力是同收入成正比，有遠見的人都會向前望，總不能停下腳步，現在公司的制度不止是停留而是倒退。他的做法只是阻難辭職員工的去向。他辭退你，一定不是能干有用的人。他還需要扣你工裝費用嗎？再說為什么自動辭職跟公司辭退的人會有不同的做法？ 原問題：《十萬火急：遞交辭職信后，公司要扣除我工裝費用，合法嗎？》回復于 2022-09-16 14:46:58
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公司因為我做安裝工程資料，需要修改，現在每個月扣我百分之二十的工資，這合法嗎
根據勞動法規定試用期內只要提前3天辭職就可以,而且對與勞動者已付出的勞動應該給予全部報酬不允許扣工資.此外公司在招聘的時候是允許以任何理由收取押金,300元員工餐應該屬于這個范疇.如收取應退回勞動者并處以罰款.只要能提供公司用工證據和收取押原因是在工程簽證單上有23000元的返工費用，是我簽字的！公司要扣我20%的錢，合理嗎？
1、首先要說你作為一個實際施工人，按照約定完成施工量是你的義務，若是因為你的退出給對方造成一定損失的話，對方可以扣除你的一部分資金；若是按照合同約定退出需要承擔責任的話，那么你違約退出承擔責任也是應當的。2、在已經完成施工的范圍內，任何的發采耳師，簽了培訓協議，師傅是內部人員，沒到合同期我就離職了，要扣我三千塊，請問合法嗎
這么做當然不合法。你沒簽過培訓協議，參加廣交會也是工作安排，公司沒有任何理由扣你的培訓金。如果和公司溝通解決不了，你可以立即到勞動監察部門投訴公司無故克扣工資，這種事情很容易處理的，你不用擔心。 補充回答：即使簽了那樣的協議也是無效的。參加9月底離職我是8月休的年假公司要扣我的年假錢請問合理嗎
展開全部可以提出申訴，要求說明理由，如果不合理，可以要求改正。 離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局舉報。 雙方依法解除或離職，公司扣工資合法嗎
不合法，可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
