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  底薪加兩倍 加班加點工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加點的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在公休假日內(nèi)工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人的日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，只有在完成定額任務(wù)且實際工作時間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。加班加點工資的計算方法，是將加班加點期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額。 原問題：《三薪如何發(fā)放？勞動法是怎樣規(guī)定的？應(yīng)該是底薪再加3倍,還是底薪再加兩倍？》

  回復(fù)于 2022-05-14 05:11:27